Action learning
Servant Leadership
Servant Leadership
Servant Leadership
Des chercheurs en sciences de gestion , des consultants, des psychologues, des entrepreneurs réunis dans une association pour imaginer et proposer de nouvelles pratiques de management des hommes et des organisations.
Nos activités prennent la forme de :
TRAVAUX DE RECHERCHE ET PUBLICATIONS
Réalisation de travaux de recherche de pointe et de publications axés sur l’innovation managériale et organisationnelle, la transformation des cultures managériales et sur les nouveaux modèles de leadership humanistes. Nous travaillons sur des formes innovantes d’apprentissage des « soft skills » pour faciliter les pratiques collaboratives.
CONFERENCES ET EVENEMENTS APPRENANTS
Participation active à de nombreuses conférences (tables rondes, présentations d'articles)
Organisation de sessions de démonstration et de sensibilisation à de nouvelles pratiques managériales.
L'action learning, méthode d'intelligence collaborative, est au coeur des travaux de nos experts certifiés par le WORLD INSTITUTE FOR ACTION LEARNING.
Notre conviction
Les modes de management et de leadership traditionnels sous utilisent et sous valorisent le potentiel humain des organisations. De plus ils génèrent de fréquents et parfois de graves et coûteux dysfonctionnements. Or il existe des modèles alternatifs de leadership avancé qui apportent des solutions managériales et organisationnelles innovantes aux principaux défis actuels et à venir du management des hommes. Ils permettent de conjuguer des performances accrues et une éthique humaniste des relations de travail motivantes et appréciées par les collaborateurs et les autres parties prenantes (actionnaires , clients, fournisseurs, etc.).
Notre vision
Dans un monde en rapide changement dominé par l’impact des technologies digitales, la place et la valeur ajoutée de l’humain doivent être sérieusement revues et beaucoup mieux valorisées. Il s’agit plus que jamais d’inventer et de mettre en pratique de nouvelles formes de management et de leadership permettant de valoriser de façon plus intelligente et pertinente le potentiel humain.
L'INSTITUT cherche à inspirer et accompagner les organisations dans ces processus de transformation en s’appuyant sur les pratiques de leadership et de management des hommes les plus avancées qui sont directement issues des travaux de recherche, des pratiques et de l’expérience de ses fondateurs et de ses partenaires experts.
ORIGINALITE
La philosophie et les interventions de nos experts sont centrées sur une recherche de valorisation du capital et du potentiel humain existant dans toute organisation .
RECHERCHE
Les idées et concepts sont systématiquement adossés à des travaux de recherche scientifique.
pratique
Toutes nos actions sont tournées vers l'amélioration opérationnelle des performances collectives
DIVERSITE
Praticiens et chercheurs travaillent ensemble au sein de l'Institut